社会保険とは通常、健康保険という医療保険と、厚生年金という年金保険の２つをいう。しかし、パート・アルバイトで働く場合に社会保険に入りたくないという人も多い。これは、社会保険の保険料が高額なことによる。健康保険の場合は給与の８・５％（介護保険料率は除く）、厚生年金は約17・５％の保険料を、会社と働く人で半分ずつ負担するため、合計すると給与から約13％が社会保険料として引かれることになる。10万円分働いて１万3000円近い保険料をとられるのだから、確かにもったいない。ところが、社会保険に加入するかどうかはあなたの希望ではなく、法律で決まっている。正社員の人と比較して４分の３以上の労働時間を働く人は、加入が義務となっているのだ。以上を考慮した上で、パートやアルバイトをお探しの方におすすめのサイトを2つ紹介しよう。
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また、退職時の注意点として、退職するパートやアルバイトが、雇用保険や社会保険の被保険者となっていない場合には、必要な手続きはほとんどない。それでも源泉徴収票の発行や、請求があれば退職理由に関する証明書などを作成して交付してもらう必要があるので、退職届は必ず提出するようにしよう。
賃金の支払いについて労基法第24条第１項は、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」とし、さらに同条で「賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」と規定しています。パートタイマーに賃金を支払う場合にも、当然この原則が適用されます。
年の途中に退職した場合は、このように年末調整によってさまざまな控除を受けることができなかったわけだから、その年に再就職しない場合には、確定申告をすることで税金を取り戻せる可能性が高い。ただし、給与の合計が20万円未満の場合は確定申告する必要がない。確定申告は、翌年の２月16日〜３月15日の間に行なう。（※詳しくは国税庁のページを参照）。確定申告では、会社から受け取った源泉徴収票を添付するため、源泉徴収票は大切に保管しておく必要がある。また、退職後に病院にかかって医療費が一定額を超えた場合には医療費控除が受けられる。医療費控除は、在職中でも年末調整には考慮されない控除項目なので、きちんと領収書類をとっておき、自分で申告することが必要だ。
当時、転職と言えば某企業の出版をしていた女性むけ就職情報誌のタイトルが浮かぶ。それまでの転職のイメージからちょっと違ったものに変わった時かも知れない。なんか転職をすることが格好良くなったような、妙なステータスを持ったような気にさせられた。実際、今では考えられない数の求人情報が掲載されており、その誌面に載せるには調査が入ると言われ、確かな企業しか載らない、とも言われていたのである。かくいう私もその求人情報誌のお世話になり、転職を成功させた口である。
現在の情報入手の方法は殆どが転職情報サイトなのだろうが、実際応募をしてみると何とも味気ない無機質なやりとりが多く、当時が懐かしく思われたりする。しかし、転職という行為が違ったものに思えたあの当時より、今はもっと深刻で大変な事業になっていて、この味気ない無機質な感じが正しいのかも知れない。
[参考]
転職のリクルートエージェント「転職に人間力を。」求人数、転職支援実績No.1サイト
http://www.r-agent.co.jp/
> 転職について